MEDICINA DEL LAVORO
Con la medicina del lavoro intendiamo fornire una serie di servizi senza intaccare il lavoro delle aziende adattandoci alle loro esigenze:
- Eroghiamo il servizio di sorveglianza sanitaria comprensivo di gestione e nomina del medico competente;
- Esecuzione accertamenti diagnostici e strumentali;
Forniamo alle Aziende la consulenza sanitaria, tecnica e legale necessaria ad intraprendere e attuare le disposizioni di legge;
Fornire a tutti i Destinatari di Norma (Datore di Lavoro, Medico Competente, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza, Lavoratore) una struttura tecnico-organizzativa efficiente e pienamente atta a supportare il sicuro adempimento degli obblighi cui sono soggetti.
Ci proponiamo al servizio delle Aziende mediante un’organizzazione tecnicamente competente e scientificamente avanzata, nella quale collaborano professionisti esperti in campo sanitario (Medici Competenti, Medici Specialisti delle varie branche, Infermieri, Tecnici, Audiometristi).
Veassistenza è presente in Val d'Agri con una sede operativa a Villa d’Agri, la presenza di un Ufficio Operativo sul territorio è indispensabile per poter effettuare tutti gli accertamenti diagnostici in un unica giornata, organizzando anche visite direttamente in azienda per impedire perdite di tempo per i lavoratori e per i committenti.
La conoscenza degli obblighi normativi consente di elaborare percorsi operativi che Veassistenza pianifica e personalizza in modo mirato ai più svariati ambiti lavorativi per fornire ai Datori di Lavoro il giusto supporto nell’affrontare e risolvere le problematiche aziendali peculiari di ogni realtà.
Nella consapevolezza della complessità interpretativa e applicativa delle norme, riguardo alla quali l’Azienda deve essere adeguatamente informata e attivamente coinvolta, Veassistenza ha come impegno fondamentale l’utilizzo delle risorse disponibili, scelte secondo criteri di elevata competenza e organizzazione in modo da garantire la qualità e l’efficienza dei servizi erogati, sempre subordinati al rispetto degli obblighi normativi orientati alla soddisfazione delle attese delle Aziende.
Presupposto indispensabile per il buon funzionamento di tale servizio è il rapporto di stretta collaborazione e il lavoro di sinergia che si instaura tra Veassistenza e tutti i Destinatari di Norma.
Il Datore di Lavoro, come previsto dall’art. 18, c.1 lett.a del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. deve nominare ove necessario, il Medico Competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria.
Il Medico Competente nominato è tenuto ad ottemperare ai seguenti obblighi (art. 25 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.):
- Collaborare con il Datore di Lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi;
- Visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi;
- Programmare la sorveglianza di cui all’art.41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;
- Istituire, aggiornare e custodire sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore, concordare con il Datore di Lavoro il luogo di custodia;
- Informare ogni lavoratore interessato sia del significato della sorveglianza sanitaria cui è sottoposto sia dei risultati della medesima, rilasciando copia degli accertamenti diagnostici e del giudizio di idoneità;
- Comunicare per iscritto in occasione della riunione periodica di cui all’art. 35, ai DL, RSPP, RLS i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria, fornire inoltre indicazioni sul significato di detti risultati ai fini dell’attuazione delle misure per la tutela della salute e dell’integrità psicofisica dei lavoratori;
- Partecipare all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori per la parte di competenza;
- Collaborare all’organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro.
- Consegnare al Datore di Lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 30/06/2003 n.196 e con salvaguardia del segreto professionale;
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